Director/a Industrial – Pilares RRHH

Descripción

Serán sus principales responsabilidades:

• Elaborar y dirigir los planes de producción contemplando el cumplimiento de los compromisos comerciales velando por los estándares de calidad definidos por la empresa.

• Planificar la fabricación según las especificaciones de materiales, procesos, plazos, instalaciones, disponibilidad de recursos, etc.

• Liderar a las Gerencias de Producción, Planificación, Compras, y Logística, generando sinergia entre ellas y minimizando los costos de la operación.

• Coordinar y supervisar el diseño, construcción y montaje de las nuevas instalaciones productivas, así como vigilar el mantenimiento de las existentes.

• Desarrollar, implementar y dar seguimiento a indicadores de gestión para cada área a cargo a través de informes gerenciales.

• Elaborar y definir el budget de las áreas a cargo y realizar el seguimiento de estos en forma periódica.

• Participar en negociaciones y reuniones en donde se aborden temas críticos con los representantes sindicales.

• Desarrollar el equipo a su cargo, acompañando el desafío que atraviesa la empresa, como resultado del crecimiento, siendo un gestionador activo del cambio cultural y en búsqueda de altos estándares de profesionalización de los colaboradores.

• Participar de la evaluación de factibilidad de proyectos con el área de Investigación + Desarrollo para la fabricación de nuevos productos u optimización de los existentes, que acompañen el posicionamiento de la marca y que mantengan a la empresa competitiva en el mercado.

Requisitos:

• Graduados universitarios con formación afín.

• Experiencia no menor a 4 años en posiciones similares, en roles de conducción de operaciones industriales desarrollada en empresas de primera línea con gran dotación de personal.

• Se valorará contar con un MBA y una clara orientación hacia la gestión bajo indicadores.

Nos orientamos a una persona con una marcada capacidad para dirigir a sus equipos, con visión estratégica y de planificación a corto, mediano y largo plazo y quien demuestre apertura para poder innovar, elevar propuestas y acompañar a los cambios que el mercado va demandando para mantener la competitividad de la organización.

Requerimientos