Se necesita Gerente de Planta – Empresa de Alimentos
Para:
Gestión de Talentos
Sus responsabilidades generales serán:
– Elaborar el presupuesto de gastos fijos.
– Recopilar e interpretar mensualmente los resultados de las áreas a su cargo.
– Elaborar y llevar a cabo el seguimiento y control presupuestario de su Gerencia.
– Responsable de la organización, capacitación y evaluación de los recursos humanos a su cargo.
– Colaborar con el cumplimiento de los objetivos de la empresa y participa en la definición de los objetivos de su Gerencia.
– Planificar y coordinar las actividades de producción determinando los procedimientos y los niveles de calidad.
– Elaborar planning de producción, su programación y coordinación de equipos de trabajo.
– Brindar soluciones, evaluar necesidades y proponer planes de mejora.
– Analizar junto con Mantenimiento las causas y soluciones a fallas importantes y repetitivas de equipos.
– Colaborar en la documentación necesaria para el cumplimiento de Normas ISO.
Siendo la autoridad máxima de la planta, deberá SUPERVISAR:
– Nivel de calidad del producto en curso de elaboración y terminado y del buen funcionamiento de sus talleres.
– La productividad de sus áreas y de ratios de consumos de materias primas y/o material de envase.
– Seguimiento de las consignas de los planes de autocontrol internos por parte de sus equipos de trabajo.
– Cumplimiento de las normas de Calidad, Seguridad e Higiene y Medio Ambiente; Normas de BPM, Normas HACCP y procedimientos de accidentes.
– Determinación e Implementación de acciones correctivas/preventivas.
REQUISITOS:
– Universitario completo: Ingeniero Industrial, Químico o en Alimentos, o en su defecto idoneidad acreditada ante la Dirección Industrial.
– Idioma Inglés Avanzado (excluyente)
– 5 años de experiencia en el área (3 años en puesto similar), en empresas de alimentación o químicas medianas locales.
– Conocimiento de higiene en procesos alimenticios – Normas ISO 14001 y 9001
– Normas básicas de seguridad en Industria (EPP, orden y limpieza, etc.). Lectura y comprensión de una MSDS
Valoramos perfiles:
– Criterioso y con visión global.
– Aptitud para relacionarse a distintos niveles.
– Iniciativa y capacidad de comunicación.
– Alta motivación y proactividad.
– Capacidad para resolución de conflictos, organización y don de mando.
– Manejo de situaciones límites y autonomía
– Liderazgo y Gestión de personas