HR Bussines Partner –

Descripción

Sus principales funciones serán:

Asegurarse que se cumpla con la LCT y el CCT en los contratos a su cargo.

Aplicar la Política de Disciplina Progresiva.

Atender los reclamos de los delegados sindicales y de las Organizaciones respectivas. Confeccionar minutas de reunión.

Seguimiento de los KPIS claves ( Ausentismo, Hs Extras, Dotación) e implementación de planes de acción.

Asegurar el plan de cobertura de vacaciones en todas las distintas operaciones.

Colaborar en el proceso de transferencias internas.

Participar en la selección de personal cuando sea necesario.

Detectar necesidades de entrenamiento y coordinar acciones con el área de Capacitación. Dictar las capacitaciones corporativas de RR.HH.

Asegurar el cumplimiento del Plan de Capacitación.

Cumplir con el cronograma para la realización de las Evaluaciones de Desempeño y el Feedback Trimestral.

Realizar el seguimiento al control del ausentismo.

Confeccionar formularios de Cambio Contractual, pago de Adicionales y gestionar su autorización ante Operaciones y RR.HH.

Asegurarse que todos los colaboradores estén dados de alta en la Obra Social.

Controlar las novedades de sueldos.

Requerimientos